Encuadre
La VIOLENCIA LABORAL es una forma más de manifestación de la violencia en la sociedad. Como forma de violencia cabe recordar que diversos organismos internacionales de salud pública, entre ellos, la Organización Mundial de la Salud y la Organización Panamericana de la Salud, reconocen a la violencia - en sus diferentes manifestaciones - como un obstáculo para el desarrollo de las naciones y una amenaza para la salud pública. En informes especializados destacan que la violenciaha dejado de enfocarse indirectamente y de esconderse tras apelativos como “cuestiones de salud pública controvertida” y “hecho inevitable de la vida” para reconocerse como una epidemia soslayada que pronto superará a las enfermedades infecciosas como causa principal de morbilidad y mortalidad prematura en todo el mundo.
La VIOLENCIA LABORAL se presenta con múltiples formas en el mundo del trabajo, podríamos aventurarnos a decir que la diversidad de las prácticas anti-éticas que son puestas en funcionamiento en el marco de una relación laboral se van perfeccionando día a día, si por perfección entendemos que cada día dejan menos evidencia y más víctimas. Lamentablemente, en este caso, la perfección no está puesta al servicio del trabajador ni de un mejoramiento del ambiente de trabajo sino, por el contrario, apunta a su destrucción extrema, a su eliminación del mercado de trabajo.
Así como múltiples formas de acción también es denominada de formas variadas pero todas apuntan a la descripción de un fenómeno cada vez más presente en el mundo del trabajo. Así podremos encontrarla mencionada como MOBBING, PSICOTERROR LABORAL, MALTRATO LABORAL, ACOSO LABORAL, ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO, etc.
Definimos a la VIOLENCIA LABORAL como el continuo y deliberado maltrato verbal y modal que recibe un trabajador por parte de otro u otros que se comportan con él cruelmente con vistas a lograr su aniquilación o destrucción psicológica, y a obtener su salida de la organización a través de diferentes modalidades.
Objetivos
Que los participantes de la mesa:
- Incorporen el concepto de VIOLENCIA LABORAL
- Diferencien la VIOLENCIA LABORAL (género) del ACOSO LABORAL (especie)
- Conozcan las características del ACOSO LABORAL y sus consecuencias tanto en el ambiente de trabajo como en la salud física y mental del trabajador víctima de esa práctica
- Puedan detectar en forma temprana y prevenir la aparición de la VIOLENCIA LABORAL en cualquiera de sus formas
- Se transformen en agentes reproductores de prácticas laborales éticas
- Sepan la importancia que tiene un ambiente laboral libre de violencia
- Pongan en marcha un proyecto integral de erradicación y lucha contra la VIOLENCIA LABORAL
Modo de Trabajo
- Exposiciones breves a cargo de los coordinadores (introducción a la temática, perfil víctima – victimario, características, consecuencias, etc.)
- Intercambio de opiniones sobre casos concretos
- Elaboración de un proyecto integral de erradicación y lucha contra la VIOLENCIA LABORAL
- Realización de actividades participativas
7 Comentarios
24/07/08
21:48
soy de EL TRÉBOL, PROV.SANTA FE.DURANTE 19 AÑOS TRABAJÉ EN UN ORGANISMO DE ESTADO PROVINCIAL, MI JEFA EJERCIÓ DURANTE AÑOS VIOLENCIA LABORAL, VERBAL, PSICOLOGICA, MOTIVÓ ELLO MI ATENCIÓN PSICOLOGICA Y PSIQUIATRICA, Y MI DESVINCULACIÓN DE MI LUGAR DE TRABAJO POR EL CUAL ME PREPARÉ Y PERFECCIONÉ. INICIÉ UN DEMANDA AL MUNICIPIO ( SOY EMPLEADA. MUNICIPAL).MI CASO ESTA HACE 2 AÑOS EN UN JUZGADO EN LO CONTENCIOSO Y ADMINISTRATIVO DE LA CIUDAD DE SANTA FE.CUESTA RECONOCER QUE UNO ES VICTIMA , Y COMO NOS DESTRUYEN MORAL Y PSICOLOGICAMENTE.Y QUE NADIE TOMA CONCIENCIA.GRACIAS.
28/08/08
09:15
Hola Patricia,
Durante mucho tiempo el acoso laboral estuvo como oculto, en trasfondo. No se le daba la importancia que merece. Las cosas están cambiando y hay mucha mas información. Igualmente no alcanza, por eso es que creamos la mesa en este foro, para crear conciencia, informar y sobre todo para ponernos de acuerdo, organizarnos y planificar acciones concretas.
Ojalá puedas viajar para participar en el foro.
Un fuerte abrazo
14/09/08
23:21
Hola, soy de tucuman voy a la universidad de tucuman y quisiera participar de las jornadas, queria que me expliquen un poco como se manejan, en caso de que mi trabajo este aprobado, quisiera saber que se hace en una mesa temática, si hacen preguntas luego de la expposición y de que tipo son, o si solo es lectura?
Gracias!
26/09/08
11:48
Patricia, darse cuenta que uno es víctima de cualquier clase de violencia es el paso más difícil de dar pero el más importante, el que nos pone en camino para no sólo preocuparnos sino OCUPARNOS y ser activos en el camino para ponerle fin a la situación.
Yo trabajo en la Universidad de Buenos Aires y junto con algunos compañeros de la Agrupación 10 de octubre que trabaja con los compañeros no docentes del Rectorado estamos hace tiempo haciendo trabajos bastante interesantes al respecto.
Quedo a tu disposición para seguir charlando y espero poder verte en el foro donde, junto a Heber y otros compañeros, estaremos haciendo unas actividades muy interesantes.
10/10/08
14:30
Hola Cele,
En las mesas hay distinto tipo de actividades.
Puede ser que después de leer un trabajo se hagan preguntas y se genere un debate o intercambio, no es necesario que sea de ese modo. Lo que queremos lograr es que luego de finalizado el foro se continúe trabajando en el ámbito de la mesa temática.
También intentamos hacer un intercambio previo para que en los días del foro presencial ya tengamos algunos temas conversados.
Tenemos una lista de mail, si te interesa te podemos agregar para que sigamos en contacto.
Esta es la página del grupo:
http://groups.google.com.ar/group/violencialaboral?hl=es
01/11/08
11:23
Hice una denuncia en el Ministerio de Trabajo nacional en el año 90/91, por malos tratos intervinieron hasta el Pecifa, fue peor por el mismo sistema perverso, continue denuncias que nadie toma en cuenta, por la envergadura de la fuerza, cuando es tipico y reconocido el sistema de violencia interna declarado y perverso, ante Defensoria de la nacion que me contesto que no tienen injerencia…somos personal de estado, teoricamente administracion publica no tienen injerencia no somos del estado………..el INADI AUN ESPERO RESOLUCION DE ESTE AÑO, A LA FECHA SIN NOVEDAD- EL PERSONAL CIVIL INSERTO EN ESTOS SISTEMA TOTALMENTE DISCRIMINADOS Y DESPOSICIONADOS, PASARON A ENMARCARSE COMO ADMINISTRACION PUBLICA SIN EQUIPARAR SUELDOS OTRA DISCRIMINACION AUN BAJO MISMA DEPENDENCIAL MINISTERIAL, SE NOS AFECTA CON DISTINTAS IRREGULARIDADES SOBRE EL SUELDO EN FORMA PERMANENTE SIN RESOLUCION INTERNA NI EXTERNA, ES VOTO CASTIGO VALEDERO IR DESPOSICIONANDO Y EJERCIENDO UNA SOFISTICADA VIOLENCIA LABORAL SICOLOGICA Y FISICAMENTE. NI SE PLANIFICA NI SE PROYECTA UNA CONTEMPLACION DE LOS DDHH INTERNAMENTE EN GENERAL PARA TODOS SINO QUE AL CONTRARIO SE NATURALIZA LA ANULACION DE LA PERSONA BASTARDEANDOLA Y SE LA DESMERECE, NO HAY MANEJO DE LOS RRHH POR DIRECTIVOS QUE LEJOS DE USAR LA LOGICA Y ENSEÑAAR ESTAN PARA GRITAR IRRACIONALMENTE O IMPONER ORDENES A LOS CIVILES NO À ELLOS MISMOS SE NOS AFECTA A ESTE SISTEMA SIN PODER LOGRAR LA DESAFECTACION EN BIENESTAR DE TODOS, SEPARANDO Y LOGRANDO DESAFECTAR Y TRASLADAR DEFINITIVAMENTE A UN CIVIL QUE ASI LO SOLICITE, PRESERVANDOLO DE ESTOS SISTEMAS Y POTENCIANDOLO AL LLEVARLO CON SUS PARES POR LO TANTO EL PEN ES CULPABLE DE DISCRIMINACION Y LOS ORGANISMOS DEL ESTADO SON INCOMPETENTES O FUNCIONALES A LOS PERVERSOS.
12/11/08
12:27
Graciela, ayer leyendo un artículo sobre el CCT General firmado en el 2004 me enteré que había un art. 124 que instauraba la lucha contra la violencia laboral, quizás por ese lado puedas iniciar o reflotar el tema de tu denuncia. Si lo superiores jerárquicos no te dan respuesta, iniciá todo por vía judicial.
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